募集職種
| 営業(10名) |
| インテリアコーディネーター(3名) |
| 設計(3名) |
| CAD(2名) |
| 新築住宅の施工管理(10名) |
| 事務(2名) |
給与
| 営業 | 月給：20～50万円 |
|---|---|
| インテリアコーディネーター | 月給：20～40万円 |
| 設計 | 月給：20～40万円 |
| CAD | 月給：20～35万円 |
| 新築住宅の施工管理 | 月給：20～50万円 |
| 事務 | 月給：20～30万円 |
諸条件
| 手当 | 住宅手当（年齢による制限有）・家族手当・勤続手当・資格手当 |
|---|---|
| 要資格 | 普通自動車運転免許 |
| 就業時間 | 9：00～18：00（休憩1時間） |
| 休日/休暇 | 年間日数111日 シフト制（月休日6～8日）・年末年始休暇・夏期休暇・バースデー休暇・産休・育休 |
※上記は職種によって異なる場合があります
入社後3ヶ月は試用期間として勤務していただき、期間終了後に実績・各部署責任者の評価をもとに一般・主任・係長・課長といった各ポジションに就いていただきます。評価基準は当社企業理念に沿った明確な指標を設定しているため、ステップアップするために磨くべき能力はシンプルに把握していただけるでしょう。
過去の例として、入社半年の営業職社員や建築チーム社員が一般から主任や課長へ昇進したケースもあります。成果を出せば昇給昇格も早く、短期間で役員や取締役といった重役に就任していただくことになります。
- 現場で実務につきながら、業界や仕事の内容、そしてネクストワンインターナショナルの風土などを知っていただきます。
- 試用期間中の成績などをもとに役職が決定します。入社まもなく課長などの管理職に従事していただくこともあります。
- 明確な人事評価制度のもと、昇給昇格が決定します。次のステップに到達するために必要なスキルなどもしっかりお伝えします。
教育・研修・サポート体制
入社後は各職場の先輩社員によるOJT教育となりますが、これとは別に次のような教育制度を設けています。当社では、社員に思いきり活躍していただくための教育・研修への投資を惜しみません。
| （1）職種別のスキルアップ教育－営業部、建築チームなど事業部別研修 |
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| 事業部ごとに専門コンサルタントを招き、営業スキルや建築工程計画まで個々人の能力の向上と視野を広げるため の研修を行っています。 |
| （2）全社共通教育 |
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| （3）福利厚生 |
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