安心してください！
業界経験者の方が
大きくキャリアアップ
できる環境です！
当社では、経験者のスキルや経験を大きく評価しています。
今後の出店や増員などの事業計画を一緒に実行していく幹部として、ポストをご用意しております。
前職の知識やスキルを活かしたい、マネジメントに興味がある、住宅・不動産界が好き、ネクストワンインターナショナルで働きたい、
という業界経験者の方は、ぜひお気軽にご連絡ください。履歴書不要、私服OKの「オフィス見学」や「会社説明会」をご用意しています！
経験者優遇制度
どの業界にも経験者と未経験者の間にはスキルや経験の差が存在します。
ネクストワンインターナショナルでは経験に応じて適切な優遇制度を設けており、ポジションや役職など、ご相談の上で納得いくようしっかりと考慮した入社が可能となっております。
内定後は試験雇用期間内で実績を見ながら、明確な評価制度を使って給与調整をしてまいります。複数の面談と評価フィードバックを通じて最終的に給与を確定致します。ご希望の給与と能力・スキルの観点から調整しますので安心してご入社いただけます。
大満足の
インセンティブ制度
仕事への熱意は
絶対に見逃しません！
毎月の個人目標や組織目標の達成状況に応じて、毎月の給与とは別に、インセンティブ（報奨金）が支給されます。高い成果をあげるほど、高いインセンティブを受け取ることができます。全営業職の内、インセンティブを獲得している社員がほとんどで、トッププレイヤーになると1,000万円近くの報酬を獲得しています。
※２カ月着工で＋３万円、１カ月着工＋５万円 ／
※企画住宅２カ月着工で＋５万円、１カ月着工＋７万円
経験者向けの
教育カリキュラム
キャリアを進化させるための選択
自分のキャリアアップのために、今より規模の大きい会社の仕事がしたい、急成長過程にある企業で経験を積みたい、住宅不動産業界の全体像が見渡せる仕事がしたいなど、現状の仕事や環境に満足していない方は、ぜひ、ネクストワンインターナショナルの扉を叩いてみてください。
業界経験者は入社後、先輩スタッフとの面談を通じてスキルのレベルを相互に確認し、必要に応じて研修や教育を受けることができます。その中でも、営業ノウハウに関しては社内ツールやトークスクリプトが完備されているので、更なるスキルアップが実現可能です。
CAREER
PLAN
キャリアプランについて
基礎研修
業界研修、営業基礎研修、ツール研修、ロープレ研修、ファイナンシャルプラン研修、施工知識研修、商品知識研修、住宅ローン研修、
同行（OJT）型研修、コミュニケーション研修、目標管理研修、電話応対研修、クレーム処理研修、ロジカルシンキング研修、
コンプライアンス研修、マーケティング研修、メンター研修
全社研修
CORPORATE TRAINING
最前線で活躍している先輩社員方の話を直に聞くことができ、内容も充実している研修です。
業界・業務に関する基礎的知識から、実際の商品に関する知識を学ぶことで、業務での効果を高めています。
1 会社概要研修 入社後10日以内
会社の理念・ビジョン・全事業部の業務説明・ＨＰ上で社員紹介・組織図。入社後のポジションや今後期待されていることなどの整理も同時に行います。
2 事務・総務研修 入社後10日以内
社内システムの使用方法や備品等の事務用品に関する研修を行います。
3
理念・ビジョン研修
中途3名
入社後
ネクストワンインターナショナルの考え方、ポリシー、今後のビジョン、差別化戦略等を共有します。
4
ビジネスマナー研修
毎年
4月
お客様満足と価値創造に挑戦し続けるネクストワンインターナショナルが大切にしてきた「おもてなしの心」。そのエッセンスを学ぶことができます。
5
入社後フォロー面談
入社
3ヶ月後
現職の不安点を解消したり活躍するための面談を行います。
6
マネジメント研修
毎年
4月
マネージャーとしての役割やPDCAの考え方を学びます。組織力を高め、より高い成果を出すこと、部下を育成することなど、管理職として抑えるべき内容を身につけます。
7 公募研修制度 随時
社外や社内で受けたいテーマの研修をリクエストすることができます。社内で検討の後、採用されたら実施されます。
8 カンファレンス 年2回
年2回、全社員が集まり、経営計画の発表会を行います。その際、外部講師を招いて特別研修を行います。宴会場を借り切って懇親会も行います。
部門別研修
DEPARTMENTAL TRAINING
各部門で求められる知識やスキルはそれぞれ異なります。各階層ごとに備えておくべきスキルや、現場で活かせる体験・経験を積める研修もあり、個々の更なる成長に向けてサポートします。
1 ウィズママカレッジ 月1回
住宅ローン・土地付け・建築知識・社会人としてのあり方を月1回学ぶ集合研修です。
2 他社見学参加 月2回
他エリアの他社見学研修。自社の強みを知る共に、見分を広げることが目的です。
3 資格取得研修 月1回
事業部における必要資格の取得支援研修を行います。有志の参加です。
4
ブラザー・シスター制度
入社
6ヶ月目
まで
マンツーマンで先輩社員が付く制度です。同行や相談がし易くなります。
5
商談同席
3棟目の
契約
初回～最終商談に店長または部長が営業同席します。
6 同行研修 月1回
先輩社員に同行し、現場での知識を身につけます。
1 資格取得研修 月1回
事業部における必要資格の取得支援研修を行います。有志の参加です。
2 新築分譲現地研修 入社6ヶ月以内
ララフィールの営業知識習得を行います。
3 ロープレ研修 月1回
事業部における必要資格の取得支援研修を行います。有志の参加です。
4 同行研修 入社後3ヶ月以内
先輩社員に同行し、現場での知識を身につけます。
1 事業部概要研修 入社後10日以内
事業部や拠点、業態の紹介をします。役目や期待されていることなどの整理をします。
2 入社後フォロー研修 随時
中途社員を集め、現職の不安点を解消したり活躍するためのマインド研修を行います。
3 住宅ローン説明会 2回
住宅ローンの返済比率計算、仕組みなど銀行員から説明をして頂きます。
4 定期ロープレ 月2回
住宅ローン計算などを交えて、ロープレや建物案内を行います。テストも行います。
5 同行研修・現場編 随時
着工・上棟・完成の現場を見たり、地鎮祭など実際の現場に同行頂きます。
6 同行研修・営業編 随時
上司の営業同席を行います。また、新規顧客を獲得した場合は上司が同席してフォローをします。
設計課
1 商品知識研修1 入社1ヶ月以内
メーカーより新商品、トレンド等の説明を受け、知識を身に付けます。
2 商品知識研修2 入社1ヶ月以内
メーカーの工場見学等へ出向き、商品に触れ、より深い知識を身に付けます。
3 建築知識研修1 入社1ヶ月以内
有名な建築を直接見て、触れる機会を作り、日々の設計スキル向上や、知識を身に付けるために実施します。
4 コミュニケーション研修 入社1ヶ月以内
会食やレクリエーションを交え、課内でのコミュニケーション向上のため実施します。
5 設計基本研修 入社1ヶ月以内
設計マニュアル、ルールの説明をします。
6 設計課題研修 入社1ヶ月以内
架空のお客様への設計、プレゼンを行い、設計スキル向上のため、実施します。
7 ロープレ研修 月1回
打合せの流れへの理解や、品質向上へ向けてのトレーニングを行います。
8 打合せ同席研修 入社3ヶ月以内
先輩社員に同席し、打合せの実際の流れや、トーク術を勉強します。
9 現場同行研修 入社3ヶ月以内
先輩社員に同行し、実際の現場での知識を身につけます。
建築部
1 建築基礎研修 入社1ヶ月以内
基礎的な木造住宅の知識の習得をします。
2 施工管理業務研修 入社1ヶ月以内
施工管理業務の日常業務フローの習得をします。
3 PC研修 入社1ヶ月以内
EXCEL・ダンドリワーク研修を行います。
4 資格取得研修
事業部における必要資格の取得支援研修を行います。有志の参加です。
5 同行研修 入社3ヶ月以内
先輩社員に同行し、現場での知識を身につけます。
リフォーム
1 営業研修 入社10日以内
仕事の進め方、専門知識を学ぶ研修を行います。
2 建築基礎研修 入社10日以内
建築の基礎知識を学習します。
3 建築用語研修 入社10日以内
建築の基礎用語について学んでいきます。
4 住宅設備基礎研修 年1回
商品の基礎知識を実際の商品をみながら学びます。
5 スケッチ研修 年1回
聴く・伝える力が向上する、成約率アップに繋がる研修です。
6 資格取得研修 月1回
事業部における必要資格の取得支援研修を行います。有志の参加です。
7 同行研修 入社3ヶ月以内
先輩社員に同行し、現場での知識を身につけます。
8 実践研修 入社3ヶ月以内
先輩社員が同行し、OFFJTで学んだ知識を現場で実践します。
業界経験者インタビュー
- 職種
- 新築営業
一日の仕事の流れを教えてください
出社してから店舗設えを実施し、朝礼を行います。各課員の行動も把握してから一日の仕事が始まります。私は営業なので、定期的な仕事はありませんが、主に紹介活動・不動産屋周りを重点的に行動しています。その他の時間は銀行業務やお客様と打合せをして一日が終わります。退社時間は店舗によっても異なります。私は大体21時～23時に帰る事が多いです。
その職種ならではの苦労ややりがいを感じた瞬間・想いを教えてください
店舗営業開始の30分前には出社するように心掛けています。誰よりも早く出社する事によって普段と変わっている部分は無いかと一つ一つ確認出来るからです。他の人が気付かなくても自分が気付くことが出来れば店舗の清潔度を保てます。それはお客様にも大事な事ですし、継続していく事で自分自身に驕る事無く毎日をスタート出来る自分だけの唯一の時間だと思っています。ウィズママの家は認知度も高くなり、店舗に来店されるお客様は当然います。しかし私は営業です。他の人がやらない事を実施しなければ実績を残すことなく、一般人になってしまいます。私たち中途社員が存在を示すには一歩先を考えて活動していかなければいけません。諦めないで続ける事が成功の近道だという事を実感しています。
自社の魅力はどのようなところでしょうか
スタイルが決まっていないので、自分独自のやり方で営業が出来る事。
自社で働いていて自分自身が「成長」を感じるのはどのような瞬間でしょうか
お客様から「江藤さん以外の人だったら契約していませんよ。」と言われた時。即ち、建物と自分自身を売込めた瞬間に繋がる。
休日はどのように過ごしておりますでしょうか
料理をして自分好みの味を追求！愛犬とぶらり旅！
今後の目標を教えて頂けますでしょうか
契約率20％を目指す。お客様満足度の向上を目指し、紹介率UP。
自社への転職を検討している方へメッセージをお願いいたします
諦めない気持ちが大事。私も今まで一度も諦めてこなかった。だから今、特別な存在でいたいと思う。共感して頂けるのであれば、是非、一緒に仕事をしたいと思います。
いきなり面接ではなく、
「オフィス見学」や
「会社説明会」を用意！
いきなり面接では不安もあると思うので、まずはオフィス見学や会社説明会から気軽にはじめてませんか？
転職を成功させる上で、一番大切なのが自分に合った会社を選ぶ事です。
合うか合わないかは現場で働く人や雰囲気を見ることから始まります。履歴書不要、私服OKなので、在職中の方にもお気軽にご参加頂いております。ネクストワンインターナショナルはあなたにピッタリな会社を探せるようサポート致します！
